{"id":2232,"date":"2015-07-02T16:58:39","date_gmt":"2015-07-02T16:58:39","guid":{"rendered":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/2015\/07\/02\/il-grave-inadempimento-del-dipendente-il-recesso-datoriale-tra-la-rilevanza-disciplinare-e-la-violazione-degli-obblighi-contrattuali\/"},"modified":"2015-07-02T16:58:39","modified_gmt":"2015-07-02T16:58:39","slug":"il-grave-inadempimento-del-dipendente-il-recesso-datoriale-tra-la-rilevanza-disciplinare-e-la-violazione-degli-obblighi-contrattuali","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/2015\/07\/02\/il-grave-inadempimento-del-dipendente-il-recesso-datoriale-tra-la-rilevanza-disciplinare-e-la-violazione-degli-obblighi-contrattuali\/","title":{"rendered":"Il grave inadempimento del dipendente: il recesso datoriale tra la rilevanza disciplinare e la violazione degli obblighi contrattuali."},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container gradient-container-1 hundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-overflow:visible;--awb-padding-right:0px;--awb-padding-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"width:calc( 100% + 0px ) !important;max-width:calc( 100% + 0px ) !important;margin-left: calc(-0px \/ 2 );margin-right: calc(-0px \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column fusion-flex-align-self-flex-start fusion-column-no-min-height\" style=\"--awb-bg-blend:overlay;--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:0px;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:0px;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:0px;--awb-spacing-left-medium:0px;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:0px;--awb-spacing-left-small:0px;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-block\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Di fronte ad un grave inadempimento del proprio lavoratore dipendente, potrebbe essere opportuno non fermarsi alla sola lettura della regolamentazione presenta nel contratto collettivo applicato e, pi\u00f9 in particolare, all\u2019analisi delle fattispecie contenute nei codici disciplinari.<\/p>\n<p>La circostanza di fatto \u201cimputabile\u201d al proprio dipendente potrebbe infatti esorbitare il mero ambito disciplinare ed il classico schema \u201cfattispecie contestata-sanzione applicabile\u201d. Lo stesso fatto potrebbe infatti essere qualificabile direttamente come un notevole inadempimento degli obblighi contrattuali e consentire al datore di lavoro di poter risolvere il contratto ai sensi dell\u2019art. 3 della l.n. 604\/1966.<\/p>\n<p>Il datore di lavoro, secondo quanto previsto dal predetto art. 3 cit., ha la possibilit\u00e0 di procedere con il licenziamento per giustificato motivo con preavviso nel caso di \u201c(\u2026) notevole inadempimento degli obblighi contrattuali del prestatore di lavoro ovvero da ragioni inerenti all&#8217;attivit\u00e0 produttiva, all&#8217;organizzazione del lavoro e al regolare funzionamento di essa\u201d.<\/p>\n<p>In altri termini, se il comportamento ravvisato pu\u00f2 configurarsi come una violazione dei doveri posti alla base del rapporto di lavoro (per intendersi: quelli di cui all\u2019art. 2104 e 2015 cod. civ.) oppure di quelli derivanti dalle determinazioni e direttive impartite dall\u2019azienda, e tale violazione \u00e8 connotata dall\u2019elemento della gravit\u00e0, il recesso datoriale potr\u00e0 intendersi validamente intimato, a prescindere dal ritrovare la fattispecie contestata nella normativa negoziale dei contratti collettivi applicati.<\/p>\n<p>Tale interpretazione \u00e8 stata da ultimo ulteriormente confermata dalla Suprema Corte di Cassazione, nella sentenza n. 20284 del 14 luglio 2023, con cui \u00e8 stato, in definitiva, ribadito che gli illeciti possono sostanzialmente esser ricondotti a specifiche prescrizioni concernenti l\u2019organizzazione aziendale e quelli invece che possono essere intesi come manifestamente contrari ai doveri dei lavoratori e agli interessi dell\u2019impresa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2175,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[125,126,109],"class_list":["post-2232","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en","tag-illeciti-en","tag-inadempienza-en","tag-lavoro-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2232","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2232"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2232\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2175"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2232"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2232"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2232"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}