{"id":2217,"date":"2024-11-21T10:17:36","date_gmt":"2024-11-21T09:17:36","guid":{"rendered":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/2024\/11\/21\/decreto-trasparenza-dal-13-agosto-nuovi-obblighi-per-i-datori-di-lavoro-verso-i-lavoratori\/"},"modified":"2024-11-21T10:17:36","modified_gmt":"2024-11-21T09:17:36","slug":"decreto-trasparenza-dal-13-agosto-nuovi-obblighi-per-i-datori-di-lavoro-verso-i-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/2024\/11\/21\/decreto-trasparenza-dal-13-agosto-nuovi-obblighi-per-i-datori-di-lavoro-verso-i-lavoratori\/","title":{"rendered":"Decreto Trasparenza: dal 13 agosto nuovi obblighi per i datori di lavoro verso i lavoratori"},"content":{"rendered":"

Il\u00a013 agosto 2022\u00a0\u00e8 entrato in vigore il decreto legislativo 104\/2022 (decreto trasparenza sulle condizioni di lavoro), attuativo della Direttiva UE 2019\/1152, che prevede l\u2019obbligo per i datori di lavoro di fornire ai lavoratori e\/o collaboratori, al momento dell\u2019assunzione\/inizio incarico:<\/p>\n

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  1. \n

    informazioni specifiche rispetto al rapporto di lavoro ulteriori rispetto alle informazioni previste in precedenza, quali ad esempio: individuazione delle parti del rapporto e dei co-datori di lavoro se esistenti; obblighi formativi da ricevere; individuazione del contratto collettivo applicabile e parti firmatarie; enti ed istituti previdenziali; forme di protezione in materia di sicurezza sul lavoro applicabili; la programmazione dell\u2019orario normale di lavoro e le eventuali condizioni relative al lavoro straordinario ed alla sua retribuzione; condizioni per i cambiamenti di turno oppure, se non prevedibili, la previsione della variabilit\u00e0 della programmazione del lavoro<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

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      informazioni specifiche rispetto all\u2019utilizzo di \u201csistemi decisionali o di monitoraggio automatizzati<\/em>\u201d dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa quali ad esempio: sistemi di videosorveglianza interni ai luoghi di lavoro, GPS su mezzi aziendali, controllo log accessi a internet dipendenti, controllo attivit\u00e0 lavorativa sulle linee produttive; indicazioni sulla \u201csorveglianza, la valutazione, le prestazioni e l\u2019adempimento delle obbligazioni contrattuali dei lavoratori\u201d e degli \u201caspetti del rapporto di lavoro sui quali incide l’utilizzo dei sistemi e gli scopi e le finalit\u00e0 degli stessi\u201d<\/em>, con implicazioni rilevante sugli aspetti privacy.<\/p>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Relativamente a tale ultimo punto, per altro, si segnala che in caso di installazione di\u00a0sistemi che possano comportare un controllo sul lavoratore\u00a0la normativa in materia di privacy e trattamento di dati prevede (GDPR Reg UE 679\/2016, \u00a0Codice Privacy \u00a0d.lgs 196\/03, Statuto dei lavoratori art 4 l300\/1970) prevedono l\u2019adozione di\u00a0ulteriori adempimenti preventivi necessari\u00a0per l\u2019installazione di detti sistemi tra cui:<\/p>\n

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      • \n

        sottoscrizione di accordi preventivi con le Rappresentanze Sindacali aziendali o con la Direzione Provinciale del lavoro<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        effettuazione di \u201cValutazioni di Impatto Privacy\u201d (DPIA) sui sistemi adottati<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        individuazione degli autorizzati al trattamento dei dati ottenuti da tali sistemi ed eventualmente di Responsabili del trattamento se sono coinvolti soggetti o societ\u00e0 o sistemi esterni;<\/p>\n<\/li>\n

      • \n

        specifiche informative sul trattamento dei dati rilasciate ai dipendenti\/collaboratori<\/p>\n<\/li>\n

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        adozione di misure per la minimizzazione dell\u2019utilizzo dei dati.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

        In quest\u2019ottica,\u00a0a decorrere dal 13.08.2022, le aziende\/datori di lavoro non in regola con tali adempimenti, potranno essere soggetti a\u00a0sanzioni\u00a0ed in particolare:<\/p>\n

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          sanzione da 250 euro a 1500 euro per ogni singolo lavoratore in caso di omissione delle informazioni di cui ai punti a) e b) sopra.<\/p>\n<\/li>\n

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          sanzioni previste dal GDPR (reg UE 679\/2016), dlgs. 196\/03 e l. 400\/1970 in caso di mancata adozione degli adempimenti privacy previsti dal punto b) ed in particolare:<\/p>\n

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            sanzioni amministrative fino a 10 mil di euro o 2% del fatturato totale mondiale annuo p fino a 20 mil di euro o 4% del fatturato totale mondiale annuo<\/p>\n<\/li>\n

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            ammenda da 154 euro a 1549 euro (con possibilit\u00e0 di aumento dell\u2019ammenda massima sino al quintuplo) o arresto da 15 gg a 1 anno, per controllo sul lavoratore senza aver rispettato le condizioni sopra indicate dall\u2019 art 4 statuto lavoratori (art 38 statuto lavoratori).<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n

            Avv. Elisa Lagni – Main partner<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":2190,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[85],"tags":[86,87,88],"class_list":["post-2217","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news-en","tag-datori-lavoro-en","tag-lavoratori-en","tag-obblighi-en"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2217"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2217\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2217"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2217"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/opilex.paissangroup.com\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2217"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}